7577 sayılı Kanun ile yapılan düzenlemelerin ikinci bölümünde, sosyal güvenlik uygulamaları ve işveren yükümlülükleri bakımından önemli değişiklikler öne çıkmaktadır. Bu kapsamda özellikle prime esas kazanç unsurlarının yeniden tanımlanması ve işsizlik sigortası primine ilişkin yetki düzenlemesi dikkat çekmektedir.
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 80’inci maddesinde yapılan değişiklikle, prime esas kazanca dahil edilmeyecek ödemeler daha açık ve kapsamlı şekilde belirlenmiştir. Ayni yardımlar, doğum ve evlenme yardımları, görev yollukları gibi ödemelerin yanı sıra, işverenler tarafından sağlanan bazı sosyal nitelikli destekler de bu kapsamda değerlendirilmiştir. Özellikle yemek yardımı konusunda yapılan düzenleme uygulamada önemli bir boşluğu gidermektedir. Buna göre, işyerinde yemek verilmemesi halinde çalışanlara sağlanan günlük yemek bedelinin 300 TL’ye kadar olan kısmı prime esas kazanç dışında bırakılmıştır. Bu tutarın her yıl yeniden değerleme oranına göre artırılacak olması ise düzenlemenin dinamik bir yapıya kavuşturulduğunu göstermektedir.
Diğer yandan, bireysel emeklilik ve özel sağlık sigortası katkı paylarına ilişkin sınırların korunması, işverenlerin çalışanlarına sağladığı yan hakların teşvik edilmesi açısından önem taşımaktadır. Bu tür ödemelerin belirli bir limite kadar prime tabi tutulmaması, hem işveren maliyetlerini dengelemekte hem de çalışanların sosyal güvenlik kapsamını dolaylı olarak güçlendirmektedir.
Kanunla getirilen bir diğer önemli yenilik ise işsizlik sigortası primine ilişkindir. Buna göre, işsizlik sigortası primi içerisinde yer alan devlet payını artırma veya azaltma konusunda Cumhurbaşkanına yetki verilmiştir. Bu düzenleme, ekonomik koşullara göre esnek politika uygulanabilmesine imkân tanımaktadır.
İlgili tarafların yeni düzenlemeleri dikkatle takip etmeleri ve gerekli uyum süreçlerini zamanında tamamlamaları büyük önem taşımaktadır.
