Çalışma hayatının teknolojik gelişmelerle birlikte geçirdiği dönüşüm, özellikle pandemi döneminde belirgin bir ivme kazandı. COVID-19 salgını sürecinde işyerlerinde fiziksel olarak bulunmanın mümkün olmadığı dönemlerde uzaktan çalışma modeli yaygın biçimde uygulanmaya başladı. Başlangıçta zorunlu bir uygulama olarak öne çıkan uzaktan çalışma, pandemi sonrasında da birçok işyeri ve çalışan açısından tercih edilen çalışma modellerinden biri haline geldi. Bu süreç, çalışma hayatında esnek ve hibrit modellerin kalıcılaşmasını da beraberinde getirdi.
Uzaktan çalışmanın yaygınlaşmasıyla birlikte, bu çalışma biçiminin hukuki çerçevesinin çalışma hayatındaki yeni ihtiyaçlara uygun şekilde geliştirilmesi önem kazandı. Bu kapsamda Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde önemli bir değişiklik gerçekleştirildi. 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan düzenleme ile yönetmeliğin çalışma süresinin belirlenmesine ilişkin 9’uncu maddesine yeni bir fıkra eklendi.
Yapılan düzenlemeyle çalışanın iş görme ediminin bir bölümünü işyerinde, diğer bölümünü ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirmesi mümkün hale getirildi. Böylece uygulamada giderek yaygınlaşan hibrit çalışma modelinin hukuki zemini daha açık şekilde ortaya konulmuş oldu.
Yeni düzenlemenin önemli noktalarından biri, hibrit çalışma sisteminin çalışma sözleşmesinde açıkça belirlenmesini öngörmesi. Buna göre çalışanın hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirtilmek zorunda olacak. Böylece tarafların çalışma düzenine ilişkin hak ve yükümlülüklerinin önceden belirlenmesi amaçlanıyor.
Uzaktan çalışmanın zaman aralığı ve süresine ilişkin mevcut hükümler korunurken, yeni düzenleme işyerinde çalışma ile uzaktan çalışmanın aynı sözleşme kapsamında birlikte yürütülmesine imkân sağlıyor. Fazla çalışma bakımından ise mevcut mevzuat hükümleri uygulanmaya devam edecek.
25 Eylül 2026 tarihinde yürürlüğe giren değişiklik, özellikle hibrit çalışma modelini uygulayan işyerleri açısından sözleşmelerin yeniden değerlendirilmesini gündeme getiriyor. Çalışma günleri ve saatlerinin açık biçimde belirlenmesi, uygulamada ortaya çıkabilecek tereddütlerin azaltılması bakımından önem taşıyor.
Kaynak:
- T.C. Resmî Gazete, 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete, Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik. Resmî Gazete
