0

YARGITAY NE DİYOR?

Bu konuda Yargıtay’a intikal eden bir olayda;

- İşçi Avukatının Savunması:

Şirketin bilgisayarını ve e-mail adreslerini kullanarak, bazı elektronik yazışmalar yapan işçinin avukatı;

“İnternet aracılığıyla yapılan yazışmaların, kişinin özel hayatı ile ilgili olduğunu, hukuki bakımdan korunması gerektiğini, işverenin işçinin mail adresinin şifresini kırarak, bir kısmı da işyeri ve işverenle ilgili olan bazı yazışmaları ele geçirdiğini, hukuka aykırı yollarla elde edilen bu dökümanlara itibar edilemeyeceğini” iddia ediyor.

-Yargıtay’ın Kararı:

Yargıtay’ın kararı da özetle aşağıdaki gibi;

“İşçiye, şirketin işlerini yürütmesi için işveren tarafından bilgisayar ve e-mail adresleri verilmiştir. İşçi bu bilgisayar ve e-mail adreslerini kullanarak, bazı yazışmalar yapmış ve bu yazışmalar sırasında işverenin şahsına yönelik hakaret niteliğinde ifadeler kullandığı ve işyeri sırrı sayılabilecek konularda da yazışmalar yaptığı anlaşılmıştır.

İşverenin, kendisine ait bilgisayar ve e-mail adresleri ile bu adreslere gelen e-postaları, her zaman denetleme yetkisi bulunmaktadır (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 13 Aralık 2010 Tarih ve E.2009/447, K.2010/37516).

SONRA NE OLDU?

Sonrası tahmin ettiğiniz gibi..

Yargıtay kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeden işçinin işine son verilmesini, İş Yasası’nın 25/II-b maddesi uyarınca, “sataşma niteliğinde haklı fesih nedeni oluşturduğu” gerekçesiyle, yerinde bulduğu için, işyerinin bilgisayarını ve e-mail adresini kişisel yazışmalarında kullanan işçinin, işten çıkartılması nedeniyle tazminat talebini reddetti.

Özel sektörde çalışanlar, aman dikkat; işverenin kendisine ait bilgisayar ve e-mail adresleri ile bu adreslere gelen e-postaları her zaman denetleme yetkisi var.

Yargıtay böyle diyor..