0
İşçiler, yaptıkları iş karşılığında ücret alıyorlar. Ücret, aylık alabileceği gibi, haftalık, günlük, saatlik ya da parça başına, götürü veya yüzde usulü ile de belirlenebiliyor.
Ücret uygulamasında esas olan ücretin işçiye, zamanında ve eksiksiz olarak ödenmesi. Ancak, Kanunlar uyarında bazı durumlarda "ücretten kesinti" yapılabiliyor.
ÜCRET KESİNTİSİ
5510 sayılı Kanun kapsamında sigortalı sayılan işçilere, hastalık haline bağlı olarak ortaya çıkan iş göremezlik süresi boyunca günlük "geçici iş göremezlik ödeneği" veriliyor.
Bir hizmet sözleşmesine dayalı olarak çalışan sigortalılara ödenecek günlük geçici iş göremezlik ödeneği, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde "en az 90 gün" kısa vadeli sigorta kolları primi ödemiş olmaları şartıyla geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için ödeniyor.
4857 sayılı İş Kanununun 48/2 maddesinde ise "Hastalık nedeniyle çalışılmayan günlerde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir." hükmü var. Buna göre, aylık ücretli olarak çalışan işçinin hastalık sebebiyle ücretinde, ancak geçici iş göremezliği ödeneği tutarında kesinti yapılabiliyor. Geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanamamış olanların ücretlerinde ise herhangi bir kesinti yapılmıyor.
