0
Okuyuculardan Gelen Sorular- Fiilen ara verilen süreler için kıdem tazminatı ödenir mi?
Bir okuyucumuzdan gelen soru şu şekilde;
-İşyerinde bir süre çalıştıktan sonra ayrıldım ve daha sonra tekrar aynı işyerinde çalışmaya başladım. Bu işyerinden şu an ayrıldığımda kıdem tazminatım önceki çalıştığım sürenin başlangıcından itibaren hesaplanır mı? Ara verdiğim süre de hesaba katılır mı?
Burada, işyerinden ilk ayrılmanızın nedeni önemlidir. İlk ayrıldığınız dönemde iş akdinizin kıdem tazminatına hak kazanamayacak şekilde sona ermiş olması halinde şu anki fesih nedeninize bağlı olarak önceki çalışıp ayrıldığınız dönem için kıdem tazminatı ödenmez. Yine, o dönem ki kıdem tazminatınız işveren tarafından ödendiyse tekrar ödeme yapılmaz.
Fiilen ara verilen süre için ise, 1475 sayılı Kanun'un 14. Maddesinde kıdem tazminatı düzenlenmiş olup, işçilerin kıdemleri, hizmet aktinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden aktedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır. Yani, burada çalıştığınız süre önemlidir ve ara verilen dönemler kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmaz. Nitekim, T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin T. 18.3.2015, E. 2013/16764, K. 2015/11083 sayılı kararında da ; '...1475 Sayılı Kanunun 14/2. maddesine kıdem tazminatının işçilerin işyerinde geçen çalışma sürelerine göre hesaplanacağı hükme bağlanmıştır. İş sözleşmesinin askıya alındığı ve işçinin fiili çalışmasının olmadığı dönem için kıdem tazminatı ödenmesi yasaya aykırıdır.' Şeklindedir.
SORULARINIZI BEKLİYORUZ
Her Perşembe sorularınızın cevaplarını bu köşede görmek isterseniz, sorularınızı [email protected] adresine gönderebilirsiniz.
