0
Okuyuculardan Gelen Sorular- Analık İzni Sonrası Kısmi Çalışma İzni
Bir okuyucumuzdan gelen soru şu şekilde;
- Kısmı çalışma sürecinde analık izinleri bitimi sonrası kısmı çalışma iznine başvuruda izin işverene bağlı mı yoksa vermek durumunda mı?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. Maddesi uyarınca kullanılan doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri halinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğum halinde ise bu sürelere otuzar gün eklenir. Çocuğun engelli doğması halinde bu süre üç yüz altmış gün olarak uygulanır. Burada belirtilen hükümlerden yararlanılan süre içerisinde ise süt iznine ilişkin hükümler uygulanmayacaktır.
Belirtilen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.
Kanunla getirilen düzenleme uyarınca, işçinin isteğini yeterli görülmüş işverenin onayı açısından bir düzenleme getirilmemiştir. Dolayısıyla, işverenin onayına bağlı değildir.
SORULARINIZI BEKLİYORUZ
Her Perşembe sorularınızın cevaplarını bu köşede görmek isterseniz, sorularınızı [email protected] adresine gönderebilirsiniz.
