0
Okuyuculardan Gelen Sorular - Askerlik Nedeniyle İş Akdinin Feshi
Bir okuyucumuzdan gelen soru şu şekilde;
- Askerlik nedeniyle çalıştığım işyerinden ayrılmayı düşünüyorum. Tazminatlarımı alabilir miyim?
Kıdem tazminatına ilişkin olarak halen yürürlükte olan 1475 Sayılı İş Kanunu'nun 14. Maddesinde hizmet akitlerinin Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla feshedilmesi halinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için işverene askerlik nedeniyle işten ayrılmak istediği ve kıdem tazminatının kendisine ödenmesi talepli dilekçe vermesi gerekmektedir. Bu belgeye askerlik şubesinden alacağı belgeyi de eklemelidir.
Ancak, taraflar işçinin askerliği nedeniyle iş akdinin feshi yerine iş sözleşmesini askıya almayı da kararlaştırabilirler. İş sözleşmesinin askıya alınması halinde kıdem tazminatı söz konusu olmayacak, işçi askerlik dönüşü işine devam edecektir. İş akdi askıya alınmasına rağmen, işverenin işçiyi çalıştırmak istememesi halinde işçi çalışmış olduğu son ücret üzerinden kıdem tazminatını işverenden talep edebilecektir.
Yine, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. Maddesinin son fıkrası uyarınca; Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.
SORULARINIZI BEKLİYORUZ
Her Perşembe sorularınızın cevaplarını bu köşede görmek isterseniz, sorularınızı [email protected] adresine gönderebilirsiniz.
