0
Okuyuculardan Gelen Sorular - İşe İade Dava Açma Süresi
Bir okuyucumuzdan gelen soru şu şekilde;
- İş sözleşmem geçerli neden olmadan feshedildi. İşe iade davası açmam için ne kadar sürem var?
Soruda, iş akdi fesih bildiriminin yapıldığı tarih belirtilmemiş olup aşağıda Kanun ve Yargıtay Kararları doğrultusunda açıklama yapılacaktır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. Maddesi uyarınca; İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir.
Burada önemli olan nokta sürenin başlangıç tarihidir. İşçi, fesih bildiriminin kendisine tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemiyle dava açmalıdır. Nitekim, T.C.Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'nin 26.6.2013 Tarihli, E. 2013/10594, K. 2013/11981 sayılı kararında da belirtildiği üzere, bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekmektedir. Yine belirtilen Karar uyarınca; İşveren fesih bildiriminde bulunmuş, ancak bunu tebliğ etmemiş olmasına rağmen, örneğin, işçi, işvereni şikayet ederek, fesih bildiriminin yapıldığı tarihi kesin olarak belirleyecek bir işlem yapmışsa, artık bu tarihin esas alınması uygun olacaktır. Bu anlamda işverenin fesih bildiriminin tebliğden imtina edildiği tutanakların tutulduğu tarih, tutanak düzenleyicilerinin doğrulaması halinde tebliğ tarihi sayılacaktır. Eylemli fesih halinde dava açma süresi, eylemli feshin yapıldığı tarihten itibaren işler. Fesih bildirimine karşı idari itiraz yolu öngören personel yönetmeliği ya da sözleşme hükümleri, dava açma süresini kesmeyeceği gibi, işçinin bu süre içinde hastalığı sebebiyle rapor alması da bu süreyi durdurmayacaktır.
İş sözleşmesinin önel verilerek feshi halinde, dava açma süresi önelin sona ereceği tarihte değil, işverenin fesih bildirimini tebliğ ettiği tarihten başlar.[1]
SORULARINIZI BEKLİYORUZ
Her Perşembe sorularınızın cevaplarını bu köşede görmek isterseniz, sorularınızı [email protected] adresine gönderebilirsiniz.
[1] T.C.Yargıtay 7. Hukuk Dairesi T. 26.6.2013, E. 2013/10594, K. 2013/11981
