0
Bakanlar Kurulunun 2017/9721 sayılı kararı ile Çalışanların İşverenleri Aracılığıyla Otomatik Olarak Emeklilik Planına Dahil Edilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik'in yürürlüğe konulması karar altına alınmıştır. Bu yönetmeliğe göre;
İşverenin kapsama alınma tarihi itibariyle 45 yaşını doldurmamış kişileri, ilgili işverene bağlı olarak işverenin kapsama alınmasından sonra işe başlayan ve işe başladığı tarihte 45 yaşını doldurmamış kişilerin bireysel emeklilik sigortası kapsamına alınmaları gerekmektedir.
Özel sektör işyerlerinde 5510 sayılı kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre çalışanlar, bu madde esaslarına göre, işverenin bir veya birden fazla emeklilik şirketi ile imzalamış olduğu sözleşme kapsamında ilgili emeklilik planına dahil edilir. Buna göre;
1) Çalışan sayısı bin ve üzerinde olan bir işverene bağlı olarak çalışanlar 1.1.2017 tarihinden itibaren
2- Çalışan sayısı iki yüz elli ve üzerinde ancak binden az olan bir işverene bağlı olarak çalışanlar 1.4.2017 tarihinden itibaren
3- Çalışan sayısı yüz ve üzerinde ancak iki yüz elliden az olan bir işverene bağlı olarak çalışanlar 1.7.2017 tarihinden itibaren
4- Çalışan sayısı elli ve üzerinde ancak yüzden az olan bir işverene bağlı olarak çalışanlar 1.1.2018 tarihinden itibaren
5- Çalışan sayısı on ve üzerinde ancak elliden az olan bir işverene bağlı olarak çalışanlar 1.7.2018 tarihinden itibaren
6- Çalışan sayısı beş ve üzerinde ancak ondan az olan bir işverene bağlı olarak çalışanlar 1.1.2019 tarihinden itibaren
Bu yönetmelik kapsamında otomatik olarak emeklilik planına dahil edilir.
Hizmet akdine bağlı çalışmayanlar, hizmet akdine bağlı olarak çalışanlar için düzenlenen bordroya dahil edilerek vergilendirilenler Bes sistemi dışında olacaklardır. Anonim şirketlerde yönetim kurulu üyelerinin huzur haklarının da ücret sayıldığından, yönetim kurulu üyeleri Bes sistemine dahil olamayacaklardır.
Çalışan, emeklilik planına dahil olduğunun kendisine bildirildiği tarihi müteakip 2 ay içinde sözleşmeden cayabilecek. Cayma halinde, ödenen katkı payları varsa hesabında bulunan yatırım gelirleri ile birlikte 10 iş günü içinde çalışana iade edilecek.
Çalışan adına bireysel emeklilik hesabına ödenen katkı payları üzerinden devlet katkısı sağlanacak.
Çalışanın cayma hakkını kullanmaması halinde, sisteme girişte bir defaya mahsus olmak üzere, Bin TL. ilave devlet katkısı sağlanacak.
Emeklilik hakkının kullanılması halinde, hesabında bulunan birikimi en az 10 yıllık, yıllık gelir sigortası sözleşmesi kapsamında almayı tercih eden çalışana, birikiminin yüzde 5'i karşılığı ek devlet katkısı ödemesi yapılacak.
Bu madde kapsamında çalışan sayısının belirlenmesinde, birden fazla işyeri varsa, işverenler için bütün işyerlerindeki çalışanların toplamı üzerinden çalışan personel sayılarını esas alacaklardır. Çalışan personel sayısının tespitinde Sosyal Güvenlik Kurumunun verileri esas alınacaktır. Sisteme dahil olduktan sonra çalışan sayısında azalma olması halinde, gerçekleşen bu azalmalar dikkate alınmayacaktır.
Katkı payının hesaplanmasında; ilgisine göre prime esas kazancın veya emeklilik keseneğine esas aylığın %3'ü oranında hesaplanır. Bu şekilde hesaplanan katkı payı çalışanın maaşından kesilerek işveren tarafından ilgili emeklilik sigorta şirketine aktarılır. Hesaplanan katkı payının tutarının virgülden sonraki kısmı dikkate alınmayacaktır.
