0
Okuyuculardan Gelen Sorular - Resmi Tatilde Çalışma Yapılması
Bir okuyucumuzdan gelen soru şu şekilde;
- İşveren çalışmak istememe rağmen Resmi tatilde beni çalıştırdı. Böyle bir hakkı var mıdır?
Ulusal bayram ve genel tatil günleri Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'da düzenleme altına alınmıştır.
Kanun uyarınca; 29 Ekim günü Ulusal Bayramdır. Bayram 28 Ekim günü saat 13.00'ten itibaren başlar ve 29 Ekim günü devam eder. 29 Ekim günü özel işyerlerinin kapanması zorunludur.
Aşağıda sayılan resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı günü ve 1 Mayıs günü genel tatil günleridir;
- Resmi bayram günleri;
- 23 Nisan günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramıdır.
- 19 Mayıs günü Atatürk'ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı günüdür.
- 30 Ağustos günü Zafer Bayramıdır.
- Dini bayramlar;
- Ramazan Bayramı; Arefe günü saat 13.00'ten itibaren 3,5 gündür.
- Kurban Bayramı; Arefe günü saat 13.00'ten itibaren 4,5 gündür.
- 1 Ocak günü yılbaşı tatili, 1 Mayıs günü Emek ve Dayanışma Günü tatilidir.
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde (UBGT) çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 44. Maddesinde düzenleme altına alınmıştır. Kanun uyarınca; ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.
Yani, iş sözleşmesinde işçinin UBGT çalışması yapmayı kabul ettiğine ilişkin bir hüküm yer almaması veya sonradan da işçinin onay vermemesi halinde, çalışmaya zorlanamaz. Böyle bir durum işçiye iş sözleşmesini fesih hakkı doğurur.
Sözleşmenizde resmi tatillerde çalışma yapmayı kabul etmemiş ve/veya daha sonradan da çalışmayı kabul ettiğinize ilişkin bir belge imzalamamış iseniz, buna rağmen zorla çalıştırılmanız halinde Sözleşmeyi fesih hakkınız bulunmaktadır.
SORULARINIZI BEKLİYORUZ
Her Perşembe sorularınızın cevaplarını bu köşede görmek isterseniz, sorularınızı [email protected] adresine gönderebilirsiniz.
