0
Okuyuculardan Gelen Sorular-Kadın İşçinin Evlilik Nedeniyle İş Akdini Feshinde Kıdem Tazminatı
Bir okuyucumuzdan gelen soru şu şekilde;
- Bu sene Mayıs ayında evlendim. Evlilik nedeniyle iş sözleşmemi feshederek kıdem tazminatımı alabilir miyim?
Kıdem tazminatına ilişkin olarak halen yürürlükte olan 1475 Sayılı İş Kanunu'nun 14. Maddesinde kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş akdini sona erdirmesi halinde, işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
Bir yıllık süre hak düşürücü olup, kadın işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için evlilik tarihinden itibaren bir yıl içerisinde iş akdini feshetmesi gerekmektedir.
Kadın işçinin bu haktan yararlanabilmesi için; iş akdini evlilik nedeniyle feshettiği ve kıdem tazminatının kendisine ödenmesini talep ettiği yazılı belgeyi işverene sunması gerekmektedir.
Yani, tarafınızca işvereninize iş akdinizi evlilik nedeniyle feshettiğinize ve kıdem tazminatınızın ödenmesine ilişkin yazılı belgeyi, evlilik tarihinizden itibaren 1 yıl içerisinde sunmanız halinde kıdem tazminatınızı almaya hak kazanırsınız.
Ancak, evlilik nedeniyle fesih halinde ihbar tazminatı hakkınız bulunmamaktadır. İşvereniniz de ihbar süresince çalışmanızı isteyemez.
SORULARINIZI BEKLİYORUZ
Her Perşembe sorularınızın cevaplarını bu köşede görmek isterseniz, sorularınızı [email protected] adresine gönderebilirsiniz.
