0
Bir okuyucumuzdan gelen soru şu şekilde;
- İş Sözleşmemde; 'ücrete fazla mesai ücreti dahildir 'şeklinde ibare yer almaktadır. Fazla mesai ücreti talep etme hakkım var mıdır?
Yerleşik Yargıtay içtihatları uyarınca; Fazla çalışmaların aylık ücret içinde ödendiğinin öngörülmesi ve buna uygun ödeme yapılması halinde, yıllık 270 saatlik fazla çalışma süresinin ispatlanan fazla çalışmalardan indirilmesi gerekmektedir.
Ancak, fazla mesai ücretinin, Sözleşmede yazılı ücrete dahil olabilmesi için, öncelikle imzalamış olduğunuz Sözleşmede belirtilen ücretin asgari ücret olmaması gerekmektedir. T.C.YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ'nin E. 2013/7967 K. 2015/1437 sayılı kararı;'davacının son ücreti Mahkemece aylık brüt 2040 TL. kabul edilmiş olup, bu ücret aynı tarihteki asgari brüt ücretin yaklaşık 2,4 katı olduğundan, iş aktinin yıllık 270 saate kadar olan fazla mesainin ücrete dahil olması yönündeki hükmünün uygulanmasına engel bir durum yoktur. ' şeklindedir.
Yine, belirtmek gerekir ki fazla mesai ücretinin ücrete dahil olması ve ücretin de asgari ücretin üzerinde olması kaydıyla dahi; sözleşmede belirtilen, ücrete dahil olan fazla mesai süresinin yıllık 270 saatle sınırlı olduğu kabul edilmektedir. Dolayısı ile fazla mesai sürenizin bu sürenin üzerinde olması halinde, yıllık 270 saate kadar fazla mesai ücreti mahsup edilerek fark fazla mesai ücretini talep hakkınız doğacaktır. Nitekim, buna ilişkin T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ'nin 12.5.2016 tarih, E. 2015/2011 K. 2016/12040 sayılı kararı; 'İş akdi altındaki imza davacı tarafa sorularak, imzanın davacıya ait olması halinde, yıllık 270 saat, haftalık bazda yapılacak hesaplamada haftalık 5,2 saat fazla mesainin hesaplanan fazla mesai süresinden mahsup edilmesi gerektiğinin düşünülmemesi hatalıdır.' Şeklindedir.
SORULARINIZI BEKLİYORUZ
Her Perşembe sorularınızın cevaplarını bu köşede görmek isterseniz, sorularınızı [email protected] adresine gönderebilirsiniz.
