2026 yılı başından itibaren sosyal güvenlik sistemi önemli bir dönüşüm geçiriyor. 7566 sayılı “Vergi Kanunları ile Bazı Kanunlarda ve 631 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun”, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda kapsamlı düzenlemeler getiriyor. Bu değişiklikler, hem çalışanları hem işverenleri doğrudan ilgilendiriyor.
Bireysel Emeklilikte Devlet Katkısında Esneklik
Bireysel emeklilik sistemindeki devlet katkısı oranı, Cumhurbaşkanına %50’ye kadar artırma veya sıfıra kadar indirme yetkisi veriliyor. Mevcut %30’luk katkı oranının esnek hâle gelmesi, bireysel tasarrufların teşvik edilmesi açısından kritik bir adım olarak değerlendiriliyor.
Borçlanma ve Bağ-Kur Primlerinde Artış
· Doğum borçlanması hariç tüm borçlanma primleri %32’den %45’e yükseltildi.
· Kendi nam ve hesabına çalışanların 4/b sigortalılık sürelerinin ihyasında prim oranı %45 oldu.
Bu düzenleme, sigortalılık sürelerini tamamlamak isteyenler için önemli bir finansal yükümlülük getiriyor.
Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortaları Güncellendi
· İsteğe bağlı sigorta ve tarım-orman işçileri, kısmi süreli çalışanlar ve ev hizmetlerinde 10 günden az çalışanların prim oranları %20’den %21’e yükseldi.
· İşveren payı üzerinden ödenen prim oranı %11’den %12’ye çıktı.
· İmalat dışı sektörlerdeki Hazine prim teşviki 4 puandan 2 puana indirildi.
· Genç girişimcilere bir yıl süreyle sağlanan prim desteği uygulaması kaldırıldı.
Prime Esas Kazanç Üst Sınırı Artıyor
Prime esas günlük kazanç tavanı, asgari ücretin 7,5 katından 9 katına çıkarıldı. Bu değişiklik, yüksek gelirli çalışanların prim hesaplamalarını doğrudan etkiliyor.
Emekli ve Hak Sahiplerine Borç Tahsil Düzeni
Sosyal Güvenlik Kurumundan gelir veya aylık alanların, prim ve borçları aylık bağlanan gelirlerinden %25’i geçmeyecek şekilde kesilecek. Bu düzenleme, alacakların düzenli tahsilini sağlarken, hak sahiplerinin mağduriyetini sınırlamayı amaçlıyor.
Hızlı Bilgi Özeti şöyledir:
· BES Devlet Katkısı: %30 → %0–%50 (Cumhurbaşkanı yetkisi)
· Borçlanma & 4/b Primleri: %32 → %45
· MYÖ (Malullük, Yaşlılık ve Ölüm) Primleri: %20 → %21
· İşveren MYÖ (Malullük, Yaşlılık ve Ölüm) Payı: %11 → %12
· Hazine Teşviki: 4 puan → 2 puan
· Prime Tavan Ücreti: 7,5×asgari ücret → 9×asgari ücret
· Borç Kesinti Limiti: %25
7566 sayılı Kanun, sosyal güvenlik sisteminde hem prim uygulamalarını hem de devlet katkısı ve teşvikleri yeniden düzenleyerek 2026 yılında önemli etkiler yaratacak. Vatandaşlar ve iş dünyası bu değişikliklere hazırlıklı olmalıdır.