Bir okuyucumuzdan gelen soru şu şekilde;
- 3 yıldır çalıştığım işyerinden, işveren tarafından sebep gösterilmeksizin işten çıkartıldım, ne gibi haklarım bulunmaktadır?
Sebep gösterilmeksizin işten çıkarılmanız halinde geçersiz fesih durumu oluşmaktadır. Bu durumda, kıdem tazminatınız ve ihbar süresine uyulmamışsa veya ihbar süresi beklenmek istenmiyorsa ihbar tazminatlarınız ödenerek iş akdiniz sonlandırılmış olmalıdır.
Buna ilaveten, iş güvencesi kapsamında iseniz işe iade davası açarak, feshin geçersizliğine karar verilmesi talebiyle birlikte İşe iade talebinde bulunabilir, feshin geçersizliğine ve işverenize başvurunuza rağmen işe başlatılmamanız durumunda Mahkeme'nin vereceği karara bağlı olarak dört aydan sekiz aya kadar ücretiniz tutarında tazminat talebi (işe başlatmama tazminatı)nde bulunabilir ve boşta geçen süreye ait ücreti de talep edebilirsiniz.
İş güvencesi kapsamında olmamanız halinde ise kötüniyet tazminatı talep haklarınız bulunmaktadır.
İş güvencesi kapsamından bahsedebilmek için ise; belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmanız, işyerinde en az altı aylık kıdeminizin bulunması, işveren vekili durumunda olmamanız ve işyerinde en az otuz çalışanın olması gerekmektedir.
SORULARINIZI BEKLİYORUZ
Her Perşembe sorularınızın cevaplarını bu köşede görmek isterseniz, sorularınızı gulden@turkyaman.com adresine gönderebilirsiniz.