Okuyuculardan Gelen Sorular: İşverenin İş Akdi Fesih Nedeni ile Bağlı Olması
Bir okuyucumuzdan gelen soru şu şekilde;
- İşveren tarafından iş sözleşmem feshedildikten sonra farklı bir fesih nedeni öne sürülebilir mi?
İşverence iş akdi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. Maddesindeki sayılan nedenler gerekçe gösterilerek geçerli nedenle veya Kanun'un 25. Maddesinde sayılan nedenler gerekçe gösterilerek haklı nedenle feshedilebilir.
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ'nin, T. 2.12.2013, E. 2011/43376, K. 2013/31469 sayılı kararı; 'İş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini bildiren taraf, haklı sebebin gerçekleştiğini ispat etmek zorundadır ve bildirdiği fesih sebebi ile bağlıdır.' şeklindedir. Yine, T.C.YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ'nin, T. 17.5.2012, E. 2011/17287, K. 2012/10169 sayılı kararı da; 'İşverenin işçiye bildirdiği fesih sebebi ile bağlı olması kuralı gereğince, bu sebebin geçerliliği işverence kanıtlanmalıdır.' Şeklindedir.
Nitekim, 4857 sayılı Kanun'un 19. Maddesinin 1. Fıkrasında da, işverenin fesih bildirimini yazılı olarak yapması ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmesi zorunluluğu getirilmiştir. Kanunun 20. Ve 21. Maddelerinde ise; iş sözleşmesi feshedilen işçinin, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile dava açabileceği ve feshin geçersizliğine karar verileceği hükmü düzenleme altına alınmıştır.
Kanun maddelerinden de anlaşıldığı üzere, işverenin fesih sebebini açık ve kesin şekilde bildirme zorunluluğu fesih sebebine bağlı olması koşulunu getirmektedir.
Yine, haklı nedenle fesih yapan işveren açısından da Kanunun 25. Maddesinin son fıkrasında, işçinin 18, 20 ve 21 inci madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabileceği hükmü düzenleme altına alınmış olup, işveren fesih nedeniyle bağlı olacaktır. Nitekim, bu durum yukarıda yer alan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararında da belirtilmiştir.
SORULARINIZI BEKLİYORUZ
Her Perşembe sorularınızın cevaplarını bu köşede görmek isterseniz, sorularınızı gulden@turkyaman.com adresine gönderebilirsiniz.