4857 sayılı İş Kanununun 2. Maddesinde işveren vekilinin tanımı yapılmış olup, Kanun uyarınca; işveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimselere işveren vekili denmektedir. Yani, Kanun işveren vekilliği için işveren adına hareket etmek ve işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev almak unsurlarını aramaktadır. İşveren vekilinin bu sıfatla işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden ise doğrudan işveren sorumludur.
Kanunda işveren vekilliği sıfatının, işçilere tanınan hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırmayacağı düzenlenmekle birlikte, İş Kanununun 18. Maddesi uyarınca, işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri iş güvencesinden faydalanamazlar.
Nitekim, Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin bir kararında;işletmenin bütününü sevk ve idare edenleri başka bir şart aranmaksızın işveren vekili sayarken, işletmenin değil de işyerinin bütünü sevk ve idare edenlerin 4857 sayılı Kanunun 18. maddesi anlamında işveren vekili sayılabilmesi için ilave olarak, işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisini haiz olması şartını aramış, işyerinin tümünü sevk ve idare ile işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisinin katlanmış olarak birlikte aranacağından bahsetmiştir. Dolayısıyla, bir banka şubesi ile fabrika müdürünün, işyerini sevk ve idare etmekle beraber, özgür iradesi ile işçi alma ve işten çıkarma yetkisi bulunmaması halinde İş Kanunu'nun 18. maddesi anlamında işveren vekili sayılmayacağından ve iş güvencesinden yararlanacağından, aynı şekilde, işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan insan kaynakları müdürü ile personel müdürünün de işyerinin tümünü yönetmemesi nedeniyle iş güvencesi hükümlerinden yararlanabileceğinden bahsedilmiştir. (Yargıtay 7. HD, 10.7.2013 tarih, 2013/19137 Esas, 2013/13064 Karar)
Kanun uyarınca, Kanunda işveren için öngörülen her çeşit sorumluluk ve zorunluluklar işveren vekilleri hakkında da uygulanır. Ancak, burada işveren vekiline tanınan yetki sınırının dikkate alınması gerekmektedir.
SORULARINIZI BEKLİYORUZ
Her Perşembe sorularınızın cevaplarını bu köşede görmek isterseniz, sorularınızı gulden@turkyaman.com adresine gönderebilirsiniz.