Bayrama iki gün kaldı. Bazıları için bayram çalışmak demek...
İŞÇİ "EVET" DEMEDEN BAYRAMDA ÇALIŞTIRILAMAZ
İşveren, işçiyi bayramda çalıştırmak için zorlayabilir mi?
Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde hüküm varsa, işveren, işçinin bayramda çalışmasını isteyebilir. Ancak sözleşmelerde bu konu düzenlenmemişse, 'işçinin onayının alınması şart' (İş Kanunu Md. 44).
BAYRAMDA ÇALIŞAN İŞÇİYE ÇİFT YEVMİYE
Bayramda çalışan işçilere, çalıştığı güne ait yevmiyeleri 'iki katı' olarak ödenmesi gerekiyor. Örneğin, günlük ücreti 50 TL olan bir işçi, çalıştığı bayram günü için 100 TL alır.
Aynı hesapla, aslında saat 13.00'ten sonra resmi tatil olan arefe günü işçi öğleden sonra çalıştıysa, bu 'yarım gün için tam gün ücreti' alır.
ÖDENMEYEN ÜCRET İÇİN DAVA AÇILABİLİR
İşçiye ücreti ödenmemişse, işçi 5 yıllık 'zamanaşımı süresi içinde' iş mahkemesinde dava açarak hakkını talep edebilir. Hemen belirtelim; iş sözleşmesinde, işçinin ücretine bayram ve genel tatillere ilişkin ödenecek ücretlerin de dahil olduğu kararlaştırılmışsa bu talep reddedilir (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 14.10.2014 tarih, E.2013/17286, K.2014/27596).