İşveren Tarafından İşçinin SGK Kayıtlarında İşe Giriş-Çıkış Yapılması Halinde Kıdem Tazminatı

Okuyuculardan Gelen Sorular- İşveren Tarafından İşçinin SGK Kayıtlarında İşe Giriş-Çıkış Yapılması Halinde Kıdem Tazminatı

Bir okuyucumuzdan gelen soru şu şekilde;

-SGK kayıtlarında İşveren tarafından aralıklarla işe giriş- çıkışımın yapıldığını tespit ettim. Bu durum kıdem tazminatı almamı engeller mi?

İşverenler tarafından çalışan işçilerin sigorta kayıtlarında giriş – çıkışlarının yapılması zaman zaman daha az prim ödemek vb. nedenlerle görülmektedir. Söz konusu durum kıdem tazminatınızı almaya engel değildir. Yargıtay içtihatlarında da belirtildiği üzere, işçinin aynı işveren nezdindeki sigorta süreleri birbirine eklenmek suretiyle ve son ücretiniz üzerinden hesaplanacak tutarda kıdem tazminatı hakkınız bulunmaktadır.

Eğer bu sürede işveren tarafından tarafınıza kıdem tazminatı adı altında yapılan bir ödeme mevcut ise; son ücretiniz ve toplam çalışma süreniz üzerinden yapılacak hesaplamada çıkan kıdem tazminatı tutarından tarafınıza daha önce yapılmış olan tutar düşülerek çıkan tutarda kıdem tazminatı hakkına sahip olursunuz.

Sigortalılık sürenizde eksik bildirim olması halinde ise; yani işten çıkışınız yapıldıktan belirli bir süre sonra tekrar işe girişiniz yapılmış ve arada çalışmamış gibi gösterilmiş olmanız halinde ise; işyeri kayıtları, işyerinde yapılan yazışmalar ve aynı işyerinde çalışan diğer işçilerin tanıklıklarıyla çalıştığınız tüm süreyi ispatlama hakkınız bulunmaktadır.

SORULARINIZI BEKLİYORUZ

Her Perşembe sorularınızın cevaplarını bu köşede görmek isterseniz, sorularınızı [email protected] gönderebilirsiniz.