Yıllık izin konusunda az bilinen konular

Bilindiği üzere işçi, işe giriş tarihinden itibaren en az bir yılı doldurmuş ise yıllık izine hak kazanır.

Şöyle ki ;

1 yıldan beş yıla kadar olan sürede işçi 14 iş günü, (beş yıl dahil)

5 yıldan fazla 15 yıldan az olan sürede işçi 20 iş günü,

15 yıl dahil ve daha fazla çalışmış olan işçi 26 iş günü hakkı bulunmaktadır.

• İşgünü olarak; Pazar günleri hariç, cumartesi günleri işgünü hesabına katılır.

• Burada artı bir parantez açmak gerekir ki; yeraltında çalışanlara 4 gün arttırılarak;

• 18 yaş ve bu yaşta küçük işçilerle, 50 yaş ve daha fazla yaştaki işçilere verilecek yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.

Kimler Ücretli İzinleri Haricinde 4 Güne Kadar Ücretsiz Yol İzni Alabilirler?

İş adresi haricinde başka bir yerde tatilini belgelerle (seyahat biletleri vs.) ispatlarsa ve işverene sunarsa dört gün “ücretsiz” yol izni hakkı bulunmaktadır.

Yıllık İzin Ücretleri Peşin Verilmelidir.

14 gün yıllık izne çıkacak işçiye 14 günlük ücreti, yıllık izine çıkmadan peşin olarak ödenmelidir. Ayrıca eğer işçi ayın 16'sınde maaş ödemesi yapılan bir işyerinde çalışıyorsa ve yıllık ücretli izin hakkını da ayın 20'sinde kullanacaksa, o ayki ücretinin 5 günlük kısmı da işçiye avans olarak ödenmek zorundadır.

Ücretli İzinden Mahsup Olur mu?

İşveren tarafından yıl içinde verilmiş olan diğer ücretli ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izinden mahsup edilemez.

İzin Süresinden Sayılmayan Haller Nelerdir?

Yıllık izin süresine rastlayan Ulusal bayram ve genel tatil günleri ile hafta tatili günleri izin süresinden sayılmaz.