Yıllık İzin Ücretinde Dava Açma Süresi ve Zamanaşımı

Okuyuculardan Gelen Sorular- Yıllık İzin Ücretinde Dava Açma Süresi ve Zamanaşımı

Bir okuyucumuzdan gelen soru şu şekilde;

- 07.2015 tarihinde işyerinden çıkarıldım. Kullanmamış olduğum yıllık izin alacaklarım için dava açma sürem nedir?

İş Kanunu’nun 59. Madddesi, Sözleşme’nin Sona Ermesinde İzin Ücreti başlığını taşımakta olup, madde uyarınca; iş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretinin sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden ödeneceği ve bu ücrete ilişkin zamanaşımının iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlayacağı hüküm altına alınmıştır.

Yargıtay Kararları uyarınca; 818 Sayılı Eski Borçlar Kanunu’nun 126/3. Maddesi uyarınca yıllık izin ücreti 5 yıllık zamanaşımına tabidir. 6101 sayılı Kanun gereği borcun 818 sayılı Borçlar Kanunu döneminde doğmuş olması halinde 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanması gerekmektedir.. 

Ancak, 01.07.2012 tarihinden itibaren ise, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu uygulaması gereği yıllık izin alacağı için 10 yıllık zamanaşımı söz konusudur.

İş akdiniz 31.07.2015 tarihinde sona erdiğinden ve bu tarihte 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu yürürlükte olduğundan, tarafınızca iş sözleşmenizin sona erdiği tarihten itibaren 10 yıllık zamanaşımı süresi içerisinde dava açılması gerekmektedir.

SORULARINIZI BEKLİYORUZ

Her Perşembe sorularınızın cevaplarını bu köşede görmek isterseniz, sorularınızı [email protected] adresine gönderebilirsiniz.