İşyeri Devrinin İş Sözleşmelerine Etkisi

İşyerinin veya bir bölümünün devri 4857 sayılı İş Kanunu’nun 6. Maddesinde düzenleme altına alınmıştır.

Maddenin ilk fıkrası uyarınca; İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.

Yani, iş sözleşmeleri devir nedeniyle sona ermeyecek ve devreden veya devralan işveren sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı iş sözleşmesini feshedemeyecektir ve devir işçi yönünden de fesih için haklı sebep oluşturmayacaktır. Maddede devir ile ilgili olarak, işçinin onayına ihtıyaç duyulacağına ilişkin herhangi bir düzenleme de yer almamaktadır.

Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda (kıdem tazminatı- ihbar tazminatı gibi) işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre yani ilk işe giriş tarihine göre işlem yapmakla yükümlüdür.

Devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken ücret, fazla çalışma, hafta tatili ücret alacağı, bayram ve genel tatil alacakları gibi borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte yani müteselsilen sorumludurlar. Ancak, Kanun ile devreden işverenin bu yükümlülüklerden sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlandırılmıştır. Birlikte(müteselsil) sorumluluk hükümleri tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme hallerinde uygulanmaz.

4857 sayılı Kanun’un 6. Maddesinin son fıkrası uyarınca, yukarıda belirtilen esaslar, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmayacaktır.

SORULARINIZI BEKLİYORUZ

Her Perşembe sorularınızın cevaplarını bu köşede görmek isterseniz, sorularınızı [email protected] adresine gönderebilirsiniz.