Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yönetmeliğinde değişiklik

Öncelikle fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmanın tanımını yapmak daha doğru olur. İş Kanunu Yönetmeliğinde madde 3’deki bahsi geçen tanımlar şöyledir.

a) Fazla Çalışma: İş Kanununda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmaları,

b) Fazla Sürelerle Çalışma: Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda bu çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmaları ifade eder.

4857 sayılı Yasanın 63. Maddesinde “Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırk beş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir. Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için bu onay aranmaz. Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda iki yüz yetmiş (270) saatten fazla olamaz.

Burada üzerinde duracağım ve değişikliğin olduğu durumlardan en önemlisi 25.08.2017 tarihinde 30165 sayılı Resmi gazetede yayımlanan ve yönetmeliğin madde 3’deki yeni halidir. İlgili yönetmelikte değiştirilmiş madde söyledir.

MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay iş sözleşmesinin yapılması esnasında ya da bu ihtiyaç ortaya çıktığında alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapmak istemeyen işçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir.”

Burada işçinin lehine bir durum gelişme söz konusu olup, işçiyle işveren iş sözleşmesi imzalarken veya ihtiyaç oluştuğunda işçiden fazla çalışması için dilekçe ile onay alır. Değişiklik ise tam burada olmuş olup, işçi fazla çalışma yapmak istemez ise işverene otuz gün önceden dilekçe ile yazılı bildirim yaparak fazla çalışma yapmak istemediğini belirterek verdiği onayı geri alabilir.